今期开码结果香港
当前位置:主页 > 今期开码结果香港 >
丝芙兰关闭美国商店进行多元化培训
添加时间:2019-06-12
 

  Sephora周三早上关闭其美国商店一小时,为其16,000名员工举办“包容性研讨会”,仅仅一个多月之后,R&B明星SZA表示她在加利福尼亚州的一家商店购物时有安全性。

  这家美容零售商表示,培训在SZA的经验发布前几个月就已经开始,这破坏了公司将自己塑造成多元化的支持者的努力。上个月向SZA道歉的丝芙兰表示,这一事件“确实强化了为什么归属现在比以往任何时候都更重要”。

  除了商店关闭,该公司还表示,它还将关闭其配送中心和企业办公室,以讨论在“性别认同,种族和民族,年龄能力等”的背景下属于什么意义。将在培训结束后向客户开放。

  丝芙兰提供的关于其研讨会的细节很少,这些研讨会对公众开放。该公司表示,他们将为员工提供“未来培训时刻”,但没有回答有关将要教授什么,谁将举办研讨会以及他们如何设计的问题。

  这项倡议呼应了星巴克去年关闭其反偏见培训课程的决定,因为两名黑人男子在费城星巴克没有订购任何东西时遭到逮捕。这一事件引发抗议,抵制威胁,并最终促使费城警察局宣布了一项关于如何对抗被指控侵犯私人财产的人的新政策。

  虽然星巴克也将其培训保密,但它发布的培训材料显示,员工被要求分成小组讨论他们的种族经历。该计划是与NAACP法律辩护和教育基金共同制定的。

  当SZA在4月30日发推文称Sephora员工打电话给安全部门以确保她没有偷窃时,公众的反应更加平静。SZA曾出现在Sephora携带的Fenty彩妆系列广告中,他认为这位员工只是“桑迪丝芙兰”。丝芙兰回应了一条抱歉的推文,称这种投诉非常严肃。

  丝芙兰将这些研讨会作为多元化营销活动的一部分,标题为“我们属于美丽的东西”。

  该公司由奢侈品集团Moet Hennessy Louis Vuitton LVMH拥有,长期以来一直是其品牌的多元化组成部分。两年前,该公司帮助推出了Rihanna的Fenty系列,该系列以其从浅色到深棕色的基础系列而闻名。

  多样性培训的工作是否有争议。一些企业正在重新考虑他们的反偏见培训方法,因为学术研究表明这些项目在改善工作场所多样性方面做得很少,在某些情况下可能会适得其反。

  2016年,一对社会学家,特拉维夫大学的亚历山德拉卡勒夫和哈佛大学的弗兰克多布宾在“哈佛商业评论”上发表了一篇论文,该研究表明,多样性培训的影响很少持续,并且在某些情况下会引发怨恨,部分原因是许多公司在培训中使用“负面消息”。

  该研究分析了来自800多家美国公司的30年数据,发现在依赖强制性多元化培训的公司中,黑人和亚洲管理人员的数量有所下降。该研究发现,在自愿培训的公司中,结果更好。

  哈佛评论报称,几乎所有财富500强公司都使用某种多样性培训。近年来,各公司已经改进了他们的方法,包括将其作为所有新员工入职流程的一部分,部分原因在于它不会被视为对不良行为的惩罚措施。

  就业机构任仕达的首席多元化和包容官奥德拉詹金斯说,她的公司重新设计了自己的培训计划,现在称之为“有意识的包容性”。她说每个新员工都会自动注册培训,使用电子学习游戏化。帮助人们识别偏见并帮助他们导航。

  詹金斯表示,在社交媒体放大失误的时代,丝芙兰向其员工和客户发出迅速而强烈的信息是对的,但她告诫说,这只能是第一步。

  “你必须公开出来,否则你会立刻得到反弹,”詹金斯说。“但有一天还不足以应对多年的问题。它不仅仅是一条快速消失的信息,因为员工会很快意识到这一点。“


本港台现场报码4685| 香港挂牌彩图| 香港六和开奖现场直播| 香港特马开奖结果资料| 下载香港开奖现场直播| 白小姐开奖结果| 诸葛亮高手论坛| www.137887.com| 品特轩高手之家| www.767649.com| 曾道人特码主论坛| 香港马报资料管家婆|